hello大家好，我是本站的小编子芊，今天来给大家介绍一下日韩中文精品第18页 招装修工长（北京最新招聘装修工长）的相关知识，希望能解决您的疑问，我们的知识点较多，篇幅较长，还希望您耐心阅读，如果有讲得不对的地方，您也可以向我们反馈，我们及时修正，如果能帮助到您，也请你收藏本站，谢谢您的支持！
日韩中文精品第18页 招装修工长（北京最新招聘装修工长）
随着城市发展的迅速推进，人们对于居住环境的要求也越来越高。装修工程成为了提升居住品质的重要一环，装修工长的需求也越来越大。为了满足市场的需求，我们公司现正招聘北京地区的装修工长。
作为装修工长，您需要具备以下几点能力和特点。丰富的装修经验和技能。在这个岗位上，您需要熟悉各种装修材料的使用和施工技巧，能够熟练掌握各种装修工序，包括水电改造、瓦工、木工和油漆等。您还需要具备项目管理能力，能够合理安排施工进度和协调各个工种之间的配合，以确保工程的质量和效率。
您需要具备良好的沟通和团队协作能力。在装修工程中，与业主、设计师和其他工种的交流和沟通是非常重要的。您需要准确理解业主的需求和设计意图，并能够向他们提供专业的建议。在团队协作方面，您需要与其他工人紧密合作，协调各个环节，确保整个工程的顺利进行。
您需要具备严谨的工作态度和质量意识。装修工程是一项需要细心和耐心的工作，您需要对细节有高度的敏感度，并且要求自己对每个细节都严格把关，不容忽视。只有如此，才能保证每一个工程都能达到高质量的要求。
我们公司提供具有竞争力的薪资待遇和广阔的发展空间。在这里，您将有机会参与一些高端住宅和商业空间的装修工程，并与行业内的优秀人才一起协作。公司还为员工提供相关的培训和职业发展计划，帮助您不断提升自己的技能和能力。
如果您热爱装修行业，具备相关经验和能力，欢迎您加入我们公司！请将个人简历发送到我们的官方邮箱，我们将尽快安排面试。
招装修工长，我们期待与您携手共创美丽家园！
日韩中文精品第18页 招装修工长（北京最新招聘装修工长）
第一次还听说过装修公司可以招工长的。想必大家对北京哪家装修公司招工长这个词感到陌生，都不知道它大概的含义是什么呢？现在们来了解下。什么是工长有
以下几个要注意的：之前就有考虑过这个问题呢，为此还专门去查询了一些资料！正好把资料共享给看看！
1、工长是所管辖区域范围内安全生产的第一责任人，对所管辖范围内的安全生产负直接领导责任。
2、认真贯彻落实上级有关安全生产的规定，监督执行安全技术措施和安全操作规程，针对生产任务特点，对分包单位进行书面安全技术交底（经理部工长对分包单位工长进行分部分项工程书面安全技术较低，分包单位工长对其施工班组长进行分部分项工程书面安全技术交底。），履行签字手续，并监督检查安全技术交底执行情况，制止违章作业。
3、负责落实所管辖分包单位的三级安全教育、常规安全教育、季节性施工安全教育及根据工程项目特点进行的有针对性的安全教育。
4、负责落实所管辖分包单位的各项安全活动。5、组织科学流水施工方案，合理安排工期。6、提前计划工程用料。7、监督工人按规程操作，保证工程质量。
施工员和工长的区别：一般都是指一个职位，只是两种叫法北方一般叫工长但是有的地方工长是特指带着工人干活的组长。
工地里工长是干什么的？跟施工员有什么关系？国建设工地现场实行项目部负责制，项目部一般由项目经理（也可由承包者指泒）、项目副经理、施工员（技术负责人）、安全员、质量员、材料员等组成。一个工程由多工种组成，如打桩、钢筋、木模、混凝土浇注、砌筑、粉刷、装修、水、电、暖通等组成，一般工地的工长负责某项工种的实施，如果他承包了这一工种的质量、进度、安全及经济结算，那实际上就是包工头，当包工头指派某人现场负责，即就是工长。施工员要对整个工程负责技术、各工种的协调等工种。但因工程的规模、复杂程度及人为的关系等因素，其人员的组织结构也是不一样的。
之前也不懂
什么叫招工
长，现在大概有点了解。可以去网上招聘，这麽好的资本，一招一个准的。再找装饰装修的公司。有时候也要知道百度不是万能的，百度不是招聘网站，所有的信息都要自己衡量，以免上当受骗。
所以
这些信息得要去58.赶集，智联，都可以。
招聘家装工装装修工长
可以接装修活的网站有装修工人app、51装修接单app、装修人app、装修师傅接单app等等。
1、装修工人app
装修工人app是一款专门为装修工人提供接单服务的网站APP。用户可以在平台上发布自己的装修需求，并找到有意向的装修公司或工长进行合作。装修工人app接装修活服务比较靠谱，平台会对用户的身份进行认证，确保装修工人或业主的资质和信誉。2、51装修接单app
51装修接单app是一家综合性家居装修平台，是预约报价、设计、装修施工选择的服务平台。同时该网站服务遍布各地，且客源广泛，能够帮助装修公司、工长找到合适的项目，做装修找活。3、装修人app
装修人app是一家专业装修找活网站平台，主要服务于装修公司，提供客源、营销等一系列专业化的装修服务。该网站能够汇聚更多的家装和工装项目，为做装修找活提供更多的客源。业主可以在网站平台上发布自己的装修需求，并找到有意向的装修公司或工长进行合作。装修拓客宝app接装修活比较个性化，根据用户的需求提供不同需求方案，价格也比较实惠。4、装修师傅接单app
装修师傅接单app一家整装、单项服务的家装网站服务平台，提供专业装修接单服务。装修师傅接单app装企接装修活比较全面，包括基础装修、软装搭配、家具定制等等。用户可以在平台上发布自己的装修需求，并找到有意向的装修公司或工长进行合作。装修工人找活接单技巧：
1、多渠道、多方式寻找工人。可以通过朋友介绍，熟人转介绍，同学、同事转介绍，也可以在网络上发布招聘信息，或者在相关论坛上发布招聘信息。还可以参加一些行业相关的活动，例如装修展会、业主交流会等，这样可以认识更多的人，找到更多的工人。2、制作招聘海报，可以制作一些招聘海报，将它们张贴在人流量较大的地方，如小区门口、公司门口、写字楼门口等。也可以在一些招聘网站上发布招聘信息，并定期更新信息，这样更容易吸引到更多的工人。
北京最新招聘装修工长
第一次还听说过装修公司可以招工长的。想必大家对北京哪家装修公司招工长这个词感到陌生吧，都不知道它大概的含义是什么呢？现在我们来了解下。什么是工长有 以下几个要注意的：之前就有考虑过这个问题呢，为此还专门去查询了一些资料哦！正好把资料共享给你看看吧！ 1、工长是所管辖区域范围内安全生产的第一责任人，对所管辖范围内的安全生产负直接领导责任。 2、认真贯彻落实上级有关安全生产的规定，监督执行安全技术措施和安全操作规程，针对生产任务特点，对分包单位进行书面安全技术交底（经理部工长对分包单位工长进行分部分项工程书面安全技术较低，分包单位工长对其施工班组长进行分部分项工程书面安全技术交底。），履行签字手续，并监督检查安全技术交底执行情况，制止违章作业。 3、负责落实所管辖分包单位的三级安全教育、常规安全教育、季节性施工安全教育及根据工程项目特点进行的有针对性的安全教育。 4、负责落实所管辖分包单位的各项安全活动。5、组织科学流水施工方案，合理安排工期。6、提前计划工程用料。7、监督工人按规程操作，保证工程质量. 施工员和工长的区别：一般都是指一个职位，只是两种叫法北方一般叫工长但是有的地方工长是特指带着工人干活的组长。 工地里工长是干什么的？跟施工员有什么关系？我国建设工地现场实行项目部负责制，项目部一般由项目经理（也可由承包者指泒）、项目副经理、施工员（技术负责人）、安全员、质量员、材料员等组成。一个工程由多工种组成，如打桩、钢筋、木模、混凝土浇注、砌筑、粉刷、装修、水、电、暖通等组成，一般工地的工长负责某项工种的实施，如果他承包了这一工种的质量、进度、安全及经济结算，那实际上就是包工头，当包工头指派某人现场负责，即就是工长。施工员要对整个工程负责技术、各工种的协调等工种。但因工程的规模、复杂程度及人为的关系等因素，其人员的组织结构也是不一样的。 之前我也不懂 什么叫招工 长，现在大概有点了解。你可以去网上招聘啊，这麽好的资本，一招一个准的。再找装饰装修的公司啊。有时候你也要知道百度不是万能的，百度不是招聘网站，所有的信息都要自己衡量，以免上当受骗. 所以 这些信息得要去58.赶集，智联，都可以。
装修工长的薪资待遇
2种情况
第一种是公司专属工长，公司是有固定工资的，而且每管理一个工地就有一个工地百分比提成或者不按百分比给固定的奖励金、
第二种是发包制工长，这样的工长属于跟公司合作，公司按照特定的价格比放给工长一定的利润转包给工长（打比方10W公司包来的活8W转包给工长但是实际上这个活的成本是7W）这种发包制工长可以同时挂名一个甚至多个公司接发包活。
以上这两种工长我都做过。应该说，没有第三种了。
寻找靠谱的施工队工长
看到很多住友在问，如何找到靠谱工长？
乔木同学翻出来4-5年前在知乎写的回答，修改下重新发出来，希望能够帮助到大家。（PS：这四五年装修行业的生产关系和生产力还是没有太本质的改变。）
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2015-2019年，本人一直在互联网装修行业，做过一段时间施工运营，参与过招募、培训、质量监管、客户服务等流程，所以对于施工队以及工长这个群体比较熟悉。
目前来说，装修行业还是由大量施工队进行施工，所以业内这样说，找个看起来好的公司，还不如找个靠谱的施工队。
但是这句话强调的是，施工队在最后完成质量和整体服务满意度上满的重要性，而不是指装修就应该直接找施工队。
一、哪里可以找到好的施工队？
传统施工队接单主要有三种方式：
1依靠老客户口碑介绍；
2在装修公司接单；
3在部分平台依靠个人宣传接单。
所以与之对应的寻找好的施工队有3种方式。
1）询问身边亲朋好友：身边自己装修过的亲戚朋友，总有合作的还算愉快的施工队。但是仅仅听凭亲朋介绍是不够的，还要自己多观察和面对面沟通。具体方式请看第二部分。
2）在装修公司签单：目前装修行业竞争激烈，很多公司也会将优秀施工队推到幕前，为工长制作案例库、个人施工经验介绍等，客户可以提前选择施工队并且沟通。如果没有施工队介绍，客户也往往可以要求先看样板房，再跟工长提前沟通。
3）在平台寻找：
1这几年已经涌现过一些推介工长平台，比如新浪抢工长（依托于新浪，多个城市覆盖）、考拉小匠（仅限于上海，存活时间比较久了），主打推介工长 模式，平台提供管理、背书等增值服务，还是可以接触到一部分优秀工长。各位住友，可以网络搜索：装修+工长+区域等关键词来寻找一下。我在他们官网看了下，主要的一二线城市应该有覆盖，可以参考。这种模式这几年做的也算太好，本质上还是工长这种模式的不确定性和低利润率等问题。选择这种模式，平台还是会赚取一部分差价或者服务费，这点其实也无可厚非。
2早就有一些有想法的工长，在一些社交平台做宣传。几年前我在知乎就认识一位自称为施工队长的知友，还有在陌陌、脉脉上都看到做宣传的施工队。各位住友，如有需要可以在这类平台上搜索一下。（PS：上海、苏州区域本人还是相对比较熟悉，可以更加详细给到建议。）在网络平台上，一直能看到有不少独立设计师在经营，而对于文化程度相对较低的施工队，在这方面的尝试也确实是一种趋势。
二、如何判断一个施工队的好坏？
个人认为分为三个部分：工长沟通能力和服务意愿，工长管理能力，施工队施工质量（装修都是跟工长接触，很少能接触到工人）。
1）沟通能力和态度：为什么把这条放在第一，因为家装的繁杂性多于复杂性，这就导致整个装修过程中会有不胜其烦的琐事，而这些都需要施工队长与客户以及设计师进行沟通。
只有良好的沟通，才能尽量保证装修结果的满意度。所以一个表面看起来施工质量好的施工队，如果它拒绝沟通，他即使做的再好，也不能保证符合屋主的期望。
一个认真细致、容易沟通、态度诚恳的施工队长，对后期的施工过程绝对是福音。通能力和态度是第一步，有了它才能保证后续结果的无限可能。
怎么判断呢？
1沟通态度，不用多说，态度是否诚恳、做事是否认真细致、说话和蔼，这个每个人都可以轻易判断。
2沟通能力，则要看工长的理解和表达能力，对于问题的处理能力，对于设计的可行性建议等等。这个可以在对接中来了解，多问一些对于设计、施工过程的建议。
2）管理能力：仅仅沟通好，当然还是不行的，任何行业都有万金油型的人。工人跟客户沟通好后，还需要具体传达给工人，并且监督工人保质保量完成。这个是从设想到执行的第二步。
装修行业目前还是比较传统和落后，所以不要期望工人能丝毫不偷懒的完成工作，这需要强有力的管理。
个人觉得一个优秀的施工队长，要有类似于项目经理的能力体系。把控能力重点看工长调配工人的方式、工人配合度、工地管控度等。
1比如可以约到某个工地上看正在样板房，提前询问工长工地的进度、施工人员以及一些细节情况，然后在现场对比来看，了解工长的管控程度。
2可以注意施工工地的工地保护、卫生环境、工人素质等，可以看出这个施工队的管理水平。注意可以提前1个小时到现场，或者下班时间再过去看。更有可能看到现场的真实情况，比如卫生环境、工人着装、材料和工具摆放等。真实工地上施工时肯定是有些乱的，但是在下班前肯定要打扫干净。
工地成品保护是非常重要的。工地的整洁和每日清扫也是非常重要的。3也可以尝试跟工人、样板房业主（如果在）进行沟通，了解这个工长的能力。
3）施工队施工质量：这个是最后呈现的效果。
装修是手工艺活，不可能如出厂产品一样标准化，所以不同师傅做的活不同质量，这个需要具体考察。
主要要求看施工队已经做过的样板房，做完的整体效果，也要看正在施工的工地，比如水电、防水等隐蔽工程的质量，还有瓷砖、涂料完成面的情况。这个部分太细致和专业，就不再展开。本人再谈谈对于施工队长（工长）这个群体的认知。
施工队长群体整体上还是比较传统，整体上文化素质相对不高。个人不太推荐装修找年纪相对大的施工队长，首先沟通对接上可能会存在问题，其次他们在传统暴利的环境里浸淫多年不太容易改变。当然并非是完全歧视，只是靠谱的比例相对少一些。
这个群体经过这四五年互联网装修的冲击，生存环境变得变以前更加艰难一些，所以也在积极寻求转变。这个群体也有一些年轻的新鲜血液加入进来，就我这几年就接触了一些本科毕业从事施工队长的年轻人，这也是这个群体升级换代的希望。
整体而言，个人认为工长这个角色，短期在装修中承担的职责无法被替代，但是整体的规范和技术需要不断提升，甚至未来成为类似于建筑行业里面的项目经理PM，有专业化的考核和认证。
你希望你家装修中有一个怎么样的工长？或者来夸夸或者吐槽下你家装修的工长吧！作者介绍：乔木同学，热爱互联网家居行业的90后工科运营男，喜欢家相关的一切东西，有事没事研究一下行业，欢迎关注我，多多交流。
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